No al demansionamento nel pubblico impiego

Il datore di lavoro può adibire un dipendente a mansioni inferiori in modo sporadico, per far fronte a particolari esigenze, e comunque non per svolgere attività che siano del tutto estranee a quelle proprie della professionalità del lavoratore. Se invece, ricorre al demansionamento in modo sistematico e non marginale, commette una violazione. Lo stabilisce una sentenza della Corte di Cassazione dello scorso 8 maggio, relativa al pubblico impiego e in particolare al caso di un’infermiera alla quale venivano affidate attività proprie degli operatori sociosanitari.